มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี ได้กำหนด นโยบายความเท่าเทียมทางเพศ ซึ่งมุ่งเน้นการขจัดการเลือกปฏิบัติทางเพศในทุกรูปแบบ เพื่อส่งเสริมความเป็นธรรม ความปลอดภัย และการเข้าถึงโอกาสที่เท่าเทียมกันในทุกด้าน เช่น การศึกษา การจ้างงาน และการพัฒนาทางวิชาการ จุดประสงค์หลักคือการขับเคลื่อน เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs: Gender Equality) เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดโอกาสอย่างเท่าเทียมและส่งเสริมคุณภาพของบุคลากร โดยมีแนวทางปฏิบัติที่ชัดเจน ครอบคลุม นโยบายความเท่าเทียมทางเพศ (SDGs: Gender Equality) ได้กำหนดมาตรการส่งเสริมที่ครอบคลุม ๕ ประเด็นหลักดังนี้:
1. ส่งเสริมให้ผู้หญิงและเพศทางเลือกได้รับโอกาสที่เท่าเทียม ในการเข้าถึงการศึกษา การจ้างงาน และการดำรงตำแหน่งบริหาร
2. ส่งเสริมความก้าวหน้าของผู้หญิงในการศึกษา การทำงาน และการเลื่อนตำแหน่ง
3. สร้างระบบสนับสนุนสวัสดิการ เช่น ทรัพยากรตลอดการเลี้ยงดูบุตร รวมถึงการพัฒนาทักษะวิชาชีพ และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง โดยไม่เลือกปฏิบัติ
4. ส่งเสริมการจัดทำโครงการและกิจกรรมที่ส่งเสริมบทบาทและศักยภาพของผู้หญิง ในการทำวิจัย กิจกรรมวิชาการ และบริการวิชาการแก่ชุมชน
5. พัฒนาและส่งเสริมกลไก การติดตาม การรวบรวมข้อมูล และรายงานผลด้านความเท่าเทียมทางเพศประจำปี