มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณีมีนโยบายไม่เลือกปฏิบัติในการสรรหา การจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง และการพัฒนาบุคลากร ด้วยเหตุแห่งศาสนา เพศ เพศวิถี อายุ ความพิการ เชื้อชาติ หรือสถานะผู้ลี้ภัย ตาม ประกาศรับสมัคร และมีนโยบายความเท่าเทียมทางเพศ พ.ศ. 2567 ซึ่งกำหนดมาตรการ 5 ประเด็น ตามหลักธรรมาภิบาล ได้แก่
1. ส่งเสริมให้ผู้หญิงและเพศทางเลือกได้รับโอกาสที่เท่าเทียมในการเข้าถึงการศึกษา การจ้างงาน และการดำรงตำแหน่งบริหาร
2. ส่งเสริมความก้าวหน้าของผู้หญิงในการศึกษา การทำงาน และการเลื่อนตำแหน่ง
3. สร้างระบบสนับสนุนสวัสดิการ เช่น การเลี้ยงดูบุตร และการพัฒนาทักษะวิชาชีพโดยไม่เลือกปฏิบัติ
4. ส่งเสริมบทบาทและศักยภาพของผู้หญิงในการวิจัย กิจกรรมวิชาการ และบริการวิชาการแก่ชุมชน
5. พัฒนากลไกการติดตาม รวบรวมข้อมูล และรายงานผลด้านความเท่าเทียมทางเพศประจำปี